この条文は、株主総会で定めた枠組みに従って実際に自己株式を取得する際、その都度、取得する株式の数・対価の内容および総額・申込期日・取得日を決定しなければならないと定めています。

取締役会設置会社では、これらの事項の決定は取締役会決議によります。株主総会は大枠を決め、個別の取得は取締役会に委ねることで、機動的な自己株式取得を可能にします。

また、株式取得の条件は決定ごとに均等に定めなければなりません。これは株主平等原則の要請で、同一の決定において一部の株主を優遇することを禁じ、株主間の公平を確保します。

さっきの条文で「大枠」を決めたやろ？今度は「詳細」を決める番やねん。実際に株を買う時には、その都度、具体的な株式の数・対価・申込期日・取得日を決めなあかんのや。これ、2段階の仕組みになっとるんやな。株主総会が年間の予算枠を決めて、個別の買い物は別途決定するっちゅうわけや。

取締役会がある会社では、この詳細決定は取締役会でやるんや。例えばな、株主総会で「年間1億円まで自己株式を取得できる」って枠を決めたとするやろ。その後、取締役会で「今月は1000万円分買おう」「来月は500万円分買おう」みたいに個別判断をするんや。こうすることで、いちいち株主総会を開かんでも、機動的に株を買えるわけやな。

で、大事なのがここや。同じ決定の中では、全員に平等な条件を提示せなあかん。「Qさんには1株1000円で買い取ります、Rさんには1株800円です」なんて差別はあかんねん。株主平等の原則や。みんな同じ条件で、同じ土俵で勝負。これで公平性が保たれるんやで。特定の株主を優遇することは絶対に許されへんのや。