本条（第629条）は「雇用の更新の推定等」について定めた規定です。

本条は民法上の権利義務関係を整備する重要な規定です。当事者間の法的関係を明確にし、紛争の防止と解決に寄与します。

本条は実務上、民事紛争の解決において重要な役割を果たし、当事者の権利保護に寄与しています。

雇用の期間が終わった後も労働者がそのまま働き続けてて、使用者が何も言わへんかったら、契約が更新されたもんとみなす、っていう決まりやねん。賃貸借の法定更新と同じような仕組みやな。

例えばな、AさんがB社と「1年間の契約」で働いてて、1年が過ぎたとするやろ。でもAさんはそのまま会社に来て働き続けてて、B社も特に「契約終わったから帰ってください」とか何も言わへんかったんや。この場合、契約が更新されたもんと推定されるんやねん。条件は前と同じやけど、期間だけが「定めなし」になるんや。せやから、今度は第627条のルールで、2週間前に言えばいつでも辞められるようになるねん。

それから、もともと保証人を立ててたとか担保を入れてた場合、その担保は期間満了で消えてしまうんや。ただし、身元保証金だけは別で、身元保証金は契約が更新されても引き続き有効なんやねん。身元保証金は、労働者が会社に損害を与えたときのための保証やから、契約が続く限り必要やからな。

実務では、この法定更新の仕組みがよく使われるんや。契約書を書き直すのは面倒やから、そのまま働き続けるパターンが多いねん。ただし、更新後は期間の定めがないことになるから、解約の申し入れがしやすくなる点は覚えといてな。会社も労働者も、契約の状態を意識しておくことが大事やで。